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    薪酬福利

    薪酬福利

    • 分類:人力資源
    • 發布時間:2023-02-18 17:05:22
    • 訪問量:0
    概要:
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    詳情

    薪酬管理


    工資調整
    1.調整員工:固定工資員工。
    2.評定條件:根據部門及個人考核結果、工作業績、工作能力等方面綜合評定。
    3.調整時間:自轉正之日起滿整年進行調整。
    4.調整幅度:±10%之間。

    交通補助
    交通補助標準/應出勤天數*實際出勤天數(計薪天數)
    例:員工A為科員級別,于2022年5月5日入職,其5月份所發放的交通補助應為:100/21*13=61.9元,轉正時間為2022年7月4日,其7月份所發放的交通補助應為:100/22*9+200/22*13=159.08元。
    交通補助標準如下表:


    通訊補助
    通訊補助標準/應出勤天數*實際出勤天數(計薪天數)
    說明:辦公室管理人員轉正后享有通訊補助
    例:員工A為辦公室管理人員,于2022年5月5日入職,7月4日轉正,其7月份所發放的通訊補助應為:100/22*13=59.09元。
    通訊補助標準如下表:


    餐費補貼
    300元/月。

    租房補貼

    與公司簽訂正式勞動合同的、戶口非錦州地區的、本人及家庭(父母、配偶)在錦州市均無任何房產的、且單身的員工可以享有租房補貼。
    標準:實際補貼金額=房租金額*50%,上限為300元。

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